如针对企业高管人才难引难留等问题

2020-05-31 18:04

2014年9月5日南宁市举行人才政策专题宣讲会,发布系列重大人才举措和政策。

近日,南宁市印发出台了《加快人才特区建设三年行动计划(2014年-2016年)》(以下简称《三年行动计划》),围绕产业经济发展需求部署了今后3年人才工作的行动任务和重点项目,力争通过3年时间,把南宁人才特区建设成为北部湾人事人才改革综合实验区中的龙头引领,使人才工作与产业贴合更加紧密、人才机制体制更加灵活、人才队伍结构更加优化、人才创业创新能力更加活跃。

南宁市人才工作《三年行动计划》围绕“加快引进急需紧缺高端人才(团队)”、“鼓励企业搭建创业创新平台”、“围绕产业发展分层分类培育人才”、“加大政策落实力度强化人才保障”等4个方面,全面系统地部署了未来3年人才工作。《三年行动计划》全文贯彻了顶层设计的理念,既着眼于长远,系统谋划了未来3年全市人才工作;又立足于现实,解决人才工作领域中的具体问题;既考虑了人才工作推进的广度和深度,又注重具体任务的创新性和实效性。

为保障《三年行动计划》的顺利实施,南宁市坚持责任分解、加强督责,制定了年度工作承诺书,对各项任务目标责任进行细化和分解,明确市委人才工作领导小组成员单位的具体责任,实行人才工作目标责任管理,形成上下联动抓人才的工作机制。

在具体任务措施设置中,南宁市坚持问题导向,从解决问题的角度出发,有针对性地提出《三年行动计划》的工作任务和措施,力求各项任务设置科学,每项任务均立足于解决人才工作领域中存在的某个问题或薄弱环节,确保人才工作实效。如针对企业高管人才难引难留等问题,《三年行动计划》从引才方面,设置了“借助知名猎头公司引高级经营管理人才”的举措,对南宁市重点产业引进的急需紧缺高级经营管理人才和投融资人才,给予一次性50万元的入企补贴;从政策支持方面,则相应配套制定了引进急需紧缺人才的奖励暂行办法和安家费补贴暂行规定,确保让优惠政策实实在在落到企业高管人才身上。